六合富婆

电子厂普工外包实施

添加时间:2019-09-12

  电子厂普工外包实施-公司优势: 1)拥有多年经验专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。 2)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。 3)服务过上百家企业的成功行业经验。 4)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。 5)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。

  劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工,不得随意退回。

  劳务派遣涉及三重法律关系,王中王心水论坛即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

  劳务外包涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同关系,承包方与其“从事外包工作的劳动者”(以下简称“外包员工”)之间的劳动法律关系,而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

  事实上,人力外包的方式只是起着一种“减压器”的作用。如前所述,正因为企业并不是全部把HR管理职能外包出去,而是有选择的外包将越来越常见。企业应该注意只把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给专业机构,让他们完成一些前期的或者例行的工作,而对其它一些涉及公司机密的或核心职能依然会由企业内部的HR部门管理执行。人力外包的存在,更多的意义在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面――专注于人力资源战略规划和开发,为企业人力资源增值,向更高境界发展。随着经济全球化的发展,企业竞争也日益激烈,而竞争的核心最终就是人才竞争,因此,人事部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。而这对从事人力资源管理的人员也提出了更高的要求,必须实现向几个角色的转变:一是企业的战略伙伴;二是文化和价值的塑造者 ;三是具有影响力的咨询提供者。

  劳务外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由一个服务机构进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,劳务外包的内容也从像代发工资/代缴社保金等事务性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。在新的形势下,企业可以引入服务外包,选择与专业的外包供应商合作,通过不同形式的外包产品,降低企业运营,规范用工模式。借力服务外包、推动产业转型升级是解决之道。

  公司主要承接:国内劳务派遣、劳务服务外包、生产线承包、短期项目小时工外包、数据录入、电脑扫描等业务。


香港最快开奖结果直播| 香港马会官方网站| 香港最快开奖现场直播| 土地公高手论坛| www.001965.com| 本港台| 大赢家论坛| www.68149.com| 曾道一句玄机诗生肖| www.59234.com| www.8828c.com| www.67894.com|